Если работодатель сочтет, что результаты испытания
неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня.
В уведомлении
обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания
работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71
ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что
работник не прошел испытание.
Аналогичное право на расторжение договора в
трехдневный срок закреплено и за работником. Если в период испытания работник
решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В день прекращения трудового договора работодатель
обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет с выплатой
всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные
дни отпуска и заработной платы за отработанное время.